Veelgestelde vragen over ontslag vergoeding
Wat is het belangrijkste om te weten over ontslag vergoeding?
Ontslagvergoeding omvat meestal de wettelijke transitievergoeding plus eventuele extra’s in een vaststellingsovereenkomst. De hoogte hangt af van bruto salaris en diensttijd. Vergoeding is belast, en goede, neutraal geformuleerde beëindiging voorkomt problemen met WW-rechten.
Hoe begin je het beste met ontslag vergoeding?
Begin met rust bewaren en teken niets direct. Vraag een concept-vaststellingsovereenkomst, controleer bedragen en termijnen, bereken de transitievergoeding, en verzamel bewijs van prestaties. Laat het voorstel juridisch toetsen en onderhandel over vrijstelling, outplacement en kostenvergoeding.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij ontslag vergoeding?
Veelgemaakte fouten: te snel tekenen, onjuiste ontslagreden acceptëren en daarmee WW-riskeren, eindafrekening (bonus, vakantiedagen, pensioen) vergeten, geen opzegtermijn of vrijstelling regelen, concurrentiebeding laten staan, netto-afspraken maken, bedenktermijn of deadlines missen.