Wil je weten wanneer ontslag juridisch mag en hoe je dat netjes regelt? We leggen uit welke redenen geldig zijn, welke stappen je moet nemen en welke fouten je beter voorkomt. Zo rond je het proces veilig, snel en respectvol af – of je nu werkgever bent of werknemer die zijn rechten wil kennen.
Veelgestelde vragen over werknemer ontslaan
Wat zijn geldige ontslaggronden en welke procedure volg ik (UWV of kantonrechter)?
Geldige gronden zijn bedrijfseconomisch, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde relatie of een combinatie. UWV behandelt bedrijfseconomisch en langdurige ziekte; de kantonrechter overige gronden. Controleer CAO, opzegverbod en herplaatsingsmogelijkheden vooraf.
Mag ik een werknemer ontslaan tijdens ziekte of zwangerschap?
Tijdens ziekte of zwangerschap gelden opzegverboden. Ontslag kan meestal niet, behalve bij bedrijfssluiting, proeftijd, ontslag op staande voet of na 104 weken ziekte via UWV. Voldoe altijd aan re-integratie en herplaatsingsplichten.
Welke opzegtermijnen, vergoedingen en formaliteiten gelden bij ontslag?
Opzegtermijn hangt af van dienstjaren en CAO; let op de aanzegtermijn bij tijdelijke contracten. Transitievergoeding is meestal verschuldigd (minimaal een derde maandsalaris per dienstjaar). Regel eindafrekening, vakantiedagen, apparatuur en schriftelijke bevestiging/vaststellingsovereenkomst.