Rechtenslecht

Spijt van je VSO? Ontdek hoe je je ontslag in goed overleg kunt terugdraaien: in Nederland met de 14- (of 21-)dagenbedenktermijn, in België via akkoord of wilsgebreken, met tips om dit snel en waterdicht te regelen. Je krijgt praktische stappen en onderhandelingstips, plus wat je moet weten over WW/RVA, einddatum en valkuilen bij concurrentie-, relatie- en geheimhouding.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen afspreken om het dienstverband te beëindigen, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter. De afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Daarin staan onder meer de einddatum, of je wordt vrijgesteld van werk, de hoogte en betaling van een beëindigingsvergoeding, uitbetaling van openstaande vakantiedagen, een eventuele referentie, concurrentie- en relatiebeding, geheimhouding en de clausule van finale kwijting (beiden hebben na afloop niets meer van elkaar te vorderen). Het grote verschil met zelf ontslag nemen of eenzijdig ontslag door de werkgever is dat je hier kunt onderhandelen over voorwaarden en de overeenkomst WW- of RVA-vriendelijk kunt maken.

Wil je kunnen terugkomen op je handtekening, dan is de bedenktermijn belangrijk. In Nederland heb je als werknemer 14 dagen om de VSO zonder reden schriftelijk te herroepen; staat de bedenktijd niet in de VSO, dan heb je 21 dagen. Herroepen binnen zes maanden opnieuw tekenen? Dan geldt doorgaans geen nieuwe bedenktijd. In België bestaat geen wettelijke bedenktijd; terugkomen kan daar alleen als je werkgever akkoord gaat of als er sprake is van een wilsgebrek (zoals dwaling of misleiding). Denk tot slot aan de impact op uitkeringen: in Nederland moet de VSO zorgvuldig zijn geformuleerd voor behoud van WW, in België beoordeelt de RVA of je niet “vrijwillig” werkloos bent.

De vaststellingsovereenkomst (VSO) in het kort

Een VSO is het document waarin jij en je werkgever alle afspraken vastleggen om het dienstverband in goed overleg te beëindigen. Je vindt er de einddatum (vaak afgestemd op de opzegtermijn), wel of niet vrijstelling van werk, de beëindigingsvergoeding, uitbetaling van vakantiedagen en eventuele bonussen, plus afspraken over concurrentie-, relatie- en geheimhouding. Voor je uitkering is de formulering cruciaal: zorg voor een neutrale reden, geen verwijtbaarheid en geen eigen opzegging, zodat de VSO WW- of RVA-proof is.

In Nederland hoort de bedenktermijn erin te staan: je kunt dan binnen 14 dagen (21 als die clausule ontbreekt) schriftelijk herroepen. Neem ook op hoe je herroept, een referentie of outplacement en de clausule van finale kwijting, zodat je achteraf geen losse eindjes hebt.

Verschil met ontslag door werkgever of zelf ontslag nemen

Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je samen met je werkgever de voorwaarden af en leg je alles vast in een VSO. Je kunt onderhandelen over datum, vergoeding en vrijstelling, en je behoudt de bedenktermijn om nog terug te komen op je handtekening. Word je beëindigd door je werkgever, dan loopt dat via UWV of kantonrechter (in België via opzegtermijn of verbrekingsvergoeding), is er minder onderhandelruimte en krijg je in Nederland meestal een transitievergoeding; je hebt geen bedenktermijn.

Neem je zelf ontslag, dan bepaal je wel de timing, maar je krijgt geen vergoeding en loop je vaak je WW of RVA mis door “vrijwillige” werkloosheid. Juist daarom biedt een VSO vaak meer regie én betere financiële en juridische zekerheid.

[TIP] Tip: Herroep binnen 14 dagen schriftelijk; zonder bedenktermijnvermelding geldt 21 dagen.

Kun je terugkomen op zo’n ontslag

Onderstaande tabel zet beknopt op een rij of en hoe je kunt terugkomen op ontslag met wederzijds goedvinden, met de verschillen tussen Nederland en België.

Kern: in Nederland kun je zonder reden binnen 14 (of 21) dagen terugkomen op een VSO; in België kan dat alleen met nieuw akkoord of via aanvechten op wilsgebreken. Is de termijn voorbij, dan resteert in beide landen vooral onderhandelen of de juridische route.

Ja, soms kun je terugkomen op ontslag met wederzijds goedvinden, maar de ruimte verschilt per land en is sterk aan termijnen gebonden. In Nederland heb je als werknemer een wettelijke bedenktermijn: je kunt de VSO binnen 14 dagen na ondertekening zonder reden schriftelijk herroepen. Staat die bedenktijd niet expliciet in de VSO, dan heb je zelfs 21 dagen. Herroepen doe je per brief of e-mail, gericht aan je werkgever; je dienstverband loopt dan gewoon door. Let op: als je binnen zes maanden na herroeping opnieuw een VSO tekent, geldt de bedenktermijn niet automatisch meer. Is de bedenktijd voorbij, dan kun je alleen nog onder uitzonderlijke omstandigheden onder de overeenkomst uit, bijvoorbeeld bij wilsgebreken zoals dwang, misleiding of een duidelijke vergissing, of als je werkgever zich niet aan afspraken houdt.

In België bestaat geen wettelijke bedenktermijn bij beëindiging in onderling akkoord. Terugkomen kan daar alleen als je werkgever akkoord gaat met intrekking of als je de overeenkomst ongeldig kunt laten verklaren wegens wilsgebreken. In alle gevallen helpt snel handelen en zorgvuldig schriftelijk communiceren om je positie te beschermen.

Nederland: bedenktermijn, termijnen en uitzonderingen

In Nederland mag je een getekende vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen zonder reden schriftelijk herroepen. Zet dat per e-mail of brief aan je werkgever en bewaar bewijs van verzending; je dienstverband loopt dan gewoon door. Staat de bedenktijd niet duidelijk in de VSO of ben je daar niet schriftelijk op gewezen, dan heb je 21 dagen. Deze termijnen zijn harde deadlines en je kunt er in de VSO niet geldig van afwijken.

De bedenktermijn geldt alleen voor jou als werknemer en niet voor je werkgever. Een belangrijke uitzondering: teken je binnen zes maanden na herroeping opnieuw een VSO over hetzelfde dienstverband, dan geldt er in principe geen nieuwe bedenktijd. Ben je te laat, dan kun je alleen nog onder bijzondere omstandigheden terugkomen, bijvoorbeeld bij dwang, misleiding of een duidelijke vergissing.

België: mogelijkheden en beperkingen

In België kun je je contract in onderling akkoord beëindigen, maar er is geen wettelijke bedenktermijn om je handtekening zonder reden terug te draaien. Terugkomen kan dus alleen als je werkgever akkoord gaat met intrekking, of als je de overeenkomst kunt aantasten wegens een wilsgebrek, zoals dwaling, misleiding, druk of misbruik van omstandigheden. Heb je een dading getekend (een schikking met wederzijdse toegevingen), dan is terugdraaien extra lastig omdat zo’n akkoord juist bedoeld is om het dossier definitief af te sluiten.

Denk ook aan de RVA: beëindigen in onderling akkoord kan worden gezien als vrijwillige werkloosheid, met het risico op een sanctie of wachttijd. Wil je je keuze herzien, handel dan razendsnel en leg elke stap kort en duidelijk schriftelijk vast.

[TIP] Tip: Herroep schriftelijk binnen 14 dagen; stuur per e-mail én aangetekend.

Stappenplan als je wilt terugkomen op de VSO

Wil je terugkomen op je VSO? Volg dit stappenplan om snel en zorgvuldig te handelen.

• Check je overeenkomst, data en termijnen: noteer de ondertekeningsdatum, controleer of een bedenktermijn is opgenomen (NL: herroepen binnen 14 dagen, of 21 dagen als de bedenktermijn niet is vermeld) en loop einddatum, vrijstelling van werk, opzegtermijn en vergoedingen nog eens door.
• Herroepen: zo doe je dat schriftelijk en rechtsgeldig: stuur direct een korte herroeping op basis van de wettelijke bedenktermijn per aangetekende post én e-mail, noem datum en partijen, bewaar verzend- en leesbewijzen, en realiseer je dat je dienstverband na herroeping gewoon doorloopt-maak afspraken over werkhervatting.
• Geen bedenktermijn (meer)? Onderhandel over een alternatief: beoordeel of er vernietigingsgronden zijn (dwang, misleiding/bedrog, duidelijke vergissing), vraag zo nodig juridisch advies, of bespreek aanpassing/intrekking van de VSO (bijv. nieuwe einddatum, behoud dienstverband, extra vergoeding, outplacement of referentie) en leg afspraken altijd schriftelijk vast.

Kom je er samen niet uit of twijfel je over je positie? Schakel dan direct juridisch advies in; termijnen zijn kort en nauwkeurig handelen is cruciaal.

Check je overeenkomst, data en opzegtermijnen

Begin met de basics: noteer de datum van ondertekening en bereken je bedenktermijn, want die bepaalt of je nog kunt herroepen. Check daarna de einddatum van het dienstverband en kijk of die logisch aansluit op de opzeg( of fictieve opzeg)termijn. In Nederland is er geen echte opzegtermijn bij een VSO, maar voor WW telt het UWV een fictieve opzegtermijn mee; plan je einddatum en eventuele vergoeding daarop. In België kun je vrij een einddatum afspreken, maar leg betalingsmodaliteiten helder vast en let op de RVA-gevolgen.

Loop alle clausules na: vrijstelling en doorbetaling, uitbetaling vakantiedagen en bonus, neutraliteit van de reden, geen verwijtbaarheid, concurrentie/relatie/geheimhouding en finale kwijting. Staat de bedenktermijn en herroepingswijze erin, en heb je niet al binnen zes maanden eerder herroepen?

Herroepen: zo doe je dat schriftelijk en rechtsgeldig

Wil je je VSO herroepen, doe dat dan altijd schriftelijk en binnen de wettelijke termijn. In Nederland heb je 14 dagen na ondertekening (21 dagen als de bedenktijd niet in de VSO staat). Schrijf kort en duidelijk dat je de vaststellingsovereenkomst herroept op grond van de wettelijke bedenktermijn, noem je naam, de datum van ondertekening en voeg de datum en je handtekening toe. Verstuur je herroeping per e-mail én aangetekende post, bewaar verzend- en leesbewijzen en vraag om een ontvangstbevestiging.

Je werkgever hoeft niet in te stemmen; je dienstverband loopt gewoon door en afspraken over uitdiensttreding vervallen. Check direct de werkhervatting en loonbetaling. Let op: teken je binnen zes maanden opnieuw een VSO, dan geldt doorgaans geen nieuwe bedenktijd. In België bestaat geen wettelijke herroeping; daar kan het alleen met akkoord of bij wilsgebreken.

Geen bedenktermijn (meer)? zo onderhandel je over een alternatief

Is je bedenktijd voorbij, dan kun je nog steeds bewegen door een voorstel te doen dat ook jouw werkgever iets oplevert. Benoem veranderde omstandigheden of praktische redenen (continuïteit, overdracht, projecten) en kom met concrete opties: uitstel of intrekking van de einddatum, voortzetting van het dienstverband met duidelijke afspraken, omzetting naar beëindiging op initiatief van de werkgever voor WW-zekerheid, of een aangepast pakket met extra opzegtermijn, outplacement of een referentie.

Werk met een kort en duidelijk addendum op de VSO, zet de nieuwe afspraken, data en betalingsmomenten erin en vraag om snelle bevestiging. In Nederland kun je buiten de bedenktijd alleen in overleg of bij wilsgebreken terug, in België heb je sowieso akkoord nodig. Houd de toon oplossingsgericht en bewaar alle communicatie als bewijs.

[TIP] Tip: Herroep de VSO binnen 14 dagen schriftelijk, bij voorkeur aangetekend.

Gevolgen en aandachtspunten

Terugkomen op een VSO heeft directe gevolgen voor je baan, inkomen en uitkeringen. Hieronder de belangrijkste aandachtspunten, inclusief verschillen tussen Nederland en België.

• Financieel: herroep je op tijd (NL), dan vervalt de VSO, loopt je dienstverband door en heb je weer recht op loon; afspraken uit de VSO (bijv. vrijstelling van werk, einddatum, vergoeding, referentie) gelden niet meer. Ben je te laat, dan ben je gebonden aan de eindafrekening: uitbetaling van openstaande vakantiedagen, bonus/variabel loon, eventuele beëindigingsvergoeding en vaak finale kwijting. Voor WW is de formulering cruciaal: neutrale reden, geen verwijtbaarheid en een einddatum die de fictieve opzegtermijn respecteert. In België beoordeelt de RVA beëindiging in onderling akkoord streng; dit kan als “vrijwillige” werkloosheid worden gezien met wachttijd of sanctie.
• Concurrentie-, relatie- en geheimhouding: herroep je de VSO, dan vervallen eventuele versoepelingen of kwijtscheldingen in die VSO en gelden de oorspronkelijke contractafspraken weer. Blijft de VSO in stand, controleer dan reikwijdte, duur en boetes van concurrentie-/relatiebedingen, en let op dat geheimhouding en (vaak) non-disparagement doorlopen; ook verplichtingen rond eigendommen en intellectuele eigendom blijven doorgaans gelden.
• Wanneer juridische hulp verstandig is: bij twijfel over termijnen of herroeping, bij het juist formuleren voor WW/RVA, bij discussie over bonus/variabel loon of finale kwijting, bij ziekte/re-integratie, druk of misleiding rond de ondertekening, en als je na het verlopen van de bedenktermijn alternatieven wilt onderhandelen (bijv. neutralere reden, andere einddatum of hogere vergoeding).

Handel snel en leg afspraken altijd schriftelijk vast. Twijfel je over de gevolgen of bewoordingen, laat de VSO en je correspondentie direct juridisch toetsen.

Financiële gevolgen: loon, eindafrekening en uitkeringen (WW/RVA)

Herroep je de VSO op tijd, dan loopt je dienstverband door en heb je recht op loon; een afgesproken beëindigingsvergoeding vervalt dan. Gaat de VSO wél door, dan krijg je een eindafrekening: salaris tot de einddatum, uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen en meestal vakantiegeld en eventuele bonus volgens beleid, plus de afgesproken vergoeding (netto-effect hangt af van loonheffing/belasting).

Voor WW in Nederland is de formulering in de VSO cruciaal en geldt vaak een fictieve opzegtermijn: een periode waarin UWV doet alsof je opzegtermijn nog loopt; je WW start pas daarna. In België kijkt de RVA of je niet “vrijwillig” werkloos bent; een beëindiging in onderling akkoord kan een wachttijd of sanctie geven, tenzij de afspraken duidelijk anders uitpakken.

Afspraken over concurrentie, relatie- en geheimhouding

In je VSO kun je afspraken over concurrentie, relatie en geheimhouding opnieuw vormgeven: bevestigen, beperken of laten vervallen. Check altijd de reikwijdte, duur, regio en boetes, en leg vast als je werkgever afstand doet of een afkoopvergoeding betaalt. Herroep je de VSO, dan val je terug op wat in je arbeidsovereenkomst stond; had je in de VSO juist een vrijstelling of beperking geregeld, dan raak je die kwijt.

Geheimhouding blijft praktisch altijd gelden, net als een nette communicatie- of niet-afbreukclausule en de plicht om bedrijfsinformatie en middelen direct in te leveren. In België is een niet-concurrentiebeding alleen geldig onder strikte voorwaarden (functie, duur, geografisch bereik en vaak compensatie); ontbreekt dat, dan is handhaving lastig. Leg alles kort en waterdicht vast.

Wanneer juridische hulp slim is

Juridische hulp is slim zodra tijd en risico’s spelen. Twijfel je of je nog binnen de bedenktermijn zit of hoe je herroeping waterdicht formuleert, laat iemand meekijken zodat je geen deadline mist. Ook bij discussie over de geldigheid van de VSO (wilsgebreken zoals dwang of misleiding), een onduidelijke einddatum of een discutabele vergoeding helpt een jurist om je positie te onderbouwen.

Raakt de keuze je WW of RVA, dan is de juiste formulering doorslaggevend. Complexe bedingen over concurrentie, relatie of geheimhouding verdienen extra aandacht, net als situaties met ziekte, re-integratie, opzegverbod, disfunctioneren of een CAO. Speelt er conflict of wil je alsnog onderhandelen, dan vergroot een jurist je kansen op een werkbare oplossing of stevig dossier.

Veelgestelde vragen over terugkomen op ontslag met wederzijds goedvinden

Wat is het belangrijkste om te weten over terugkomen op ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. In Nederland kun je binnen 14 dagen herroepen (21 als recht niet schriftelijk is vermeld). In België geen bedenktermijn; terugkomen vergt nieuwe afspraken of vernietiging.

Hoe begin je het beste met terugkomen op ontslag met wederzijds goedvinden?

Begin met het checken van je VSO: ondertekeningsdatum, einddatum, bedenktermijn en opzegtermijnen. In NL: herroep schriftelijk en tijdig (bij voorkeur aangetekend/e-mail met ontvangst). In BE: vraag onmiddellijk overleg, motiveer kort, stel opschorting of aanpassing voor.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij terugkomen op ontslag met wederzijds goedvinden?

Te laat reageren op de bedenktermijn, mondeling herroepen zonder bewijs, niets regelen als de termijn voorbij is, WW/RVA-gevolgen onderschatten, concurrentie/relatie/geheimhouding vergeten, en geen juridisch advies vragen of onnodig belastende erkenningen in je brief opnemen.